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勞務派遣中的用工單位需要履行哪些義務?

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勞務派遣中的用工單位需要履行哪些義務?

發布日期:2021-01-25 作者:貴州勞務派遣? 點擊:

    勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,被派遣勞動者不與使用勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同,發生勞動關系,而是與派遣單位存在勞動關系,但卻被派遣到需要勞動力的企業勞動,形成“有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形態。在這 種情形下,用工單位與被派遣勞動者的權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。長期以來,貴州勞務派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態。這導致用工單位侵犯被派遣勞動者合法權益的現象經常發生, 由此引發的爭議無法及時處理,貴州勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業勞動力成本的一種手段。因此,通過法律來設定用 工單位對被派遣勞動者的義務,對于明確劃分派遣單位和用工單位各自的義務,保護勞動者的合法權益,就顯得尤為必要。


貴州勞務派遣



    貴州勞務派遣:企業用人的“四大匹配”


??1、價值觀匹配:員工要在公司長期發展下去,他的價值觀是非常重要。這個價值觀有兩個層面:


??公司層面的價值觀,指的是公司的行為規范準則、公司價值觀是什么;


??員工層面則是這個崗位能給他帶來的東西。也就是他的需求(財富、工作、權利、情感等等方面)。


??2、期望值匹配:指的是求職者他要的東西與我們公司所給到的是否匹配。期望值包含薪資、公司能給到的平臺以及崗位晉升等等。因為每個人對未來的追求都不一樣,所以員工在一個公司或者一個崗位上能否長期發展或者勝任,期望值也要匹配。


??3、能力匹配:其中包括外在能力和內在能力。員工要勝任這個工作,他需要一些外在能力和一些內在能力。外在能力可以通過他過往的工作經驗、技能等等來識別。內在能力可以通過他的溝通能力、影響能力、羅輯思維能力或人際關系能力等等來識別。


??4、性格匹配:意思是什么樣性格的人在什么樣的崗位上比較適合。除了自身性格要與崗位匹配,公司的團隊氛圍與性格匹配也很重要。比如公司的氛圍是比較和諧融洽的,但新來一個性格比較直接,比較理性的人,說話比較直,這時候就容易產生矛盾。但是公司需要這個員工來促進公司的發展。所以我們就需要通過有效的方法去緩解這些矛盾。所以性格匹配很重要。


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